Montpellier - MONTPELLIER - UN NOUVEAU DROIT POUR LES SALARIES EN MATIERE DE FORMATION

Montpellier - MONTPELLIER - UN NOUVEAU DROIT  POUR LES SALARIES EN MATIERE DE FORMATION

Montpellier - MONTPELLIER - UN NOUVEAU DROIT POUR LES SALARIES EN MATIERE DE FORMATION

Par ORIENT'ACTION MONTPELLIER, le 19 Janvier 2017

Installé au sein du centre d'affaires Buro Club à Montpellier, Pierre Soyez, consultant en évolution professionnelle et créateur d'Orient'Action® Montpellier, saisit l'opportunité de la mise en application, à compter du 1er janvier, de la loi El Khomri, qui réforme le Compte personnel de formation, pour faire le point sur les nouveaux droits des salariés. Orient’action® Montpellier est installé depuis deux ans.

UN NOUVEAU DROIT POUR LES SALARIES

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF !

La loi El Khomri est entrée en application le 1er janvier 2017. Elle vient réformer le Compte Personnel de Formation (CPF) et donne de nouveaux droits aux salariés.

 

Quels sont ces nouveaux droits ?

Désormais tous les salariés pourront réaliser un bilan de compétences dans le cadre du CPF. Une vraie aubaine, car auparavant les salariés qui avaient moins de 5 ans d’ancienneté ne pouvaient voir financer cette prestation et son accès était restreint par des démarches administratives complexes. Le CPF prévoit de pouvoir réaliser un bilan de compétences sans avoir à en informer son employeur. Cela va permettre au plus grand nombre de salariés de bénéficier de cette prestation qui permet de sécuriser son parcours professionnel en identifiant notamment les métiers les plus porteurs.

Mais au faite, à quoi ça sert un bilan de compétence ?

L’objectif du bilan de compétences est de permettre aux salariés de piloter leur carrière. Aujourd’hui dans un contexte de crise, il est important de faire les bons choix d’orientation. Il faut aussi se former régulièrement pour se professionnaliser et développer des compétences recherchées par les entreprises. L’expérience a montré que les personnes qui avaient réalisé un bilan de compétences avaient un parcours professionnel mieux sécurisé, une meilleure rémunération et de meilleures possibilités de carrière. C’est aussi un moyen sûr de réussir une reconversion professionnelle.

3 exemples récents :

Marc, 36 ans est devenu rédacteur/correcteur professionnel après la fermeture de son magasin de centre-ville ; Emilia, 32 ans a créé son emploi en ouvrant une agence de garde d’enfants spécialisée dans les langues étrangères ; Antoine, 52 ans est devenu formateur dans un CFA après une carrière de vingt ans dans le BTP.

De  nouveaux droits en matière de VAE

A noter que l’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) était déjà éligible au CPF. Ses modalités d’accès sont facilitées. 1 an d’expérience (contre 3 ans auparavant) est maintenant demandé pour y prétendre. Cette réforme va dans le bon sens car elle va permettre à des personnes qui n’avaient pas de diplôme d’en obtenir un. Lorsque l’on sait que le diplôme est déterminant pour trouver un emploi. Le diplôme en France est une manière de voir ses qualifications reconnues. Cela impacte également le niveau de rémunération.

 

 

 

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