Gard - GARD - 6 JUIN 2019 : JOB DATING NATIONAL - O2 Care Services recrute 15 CDI dans le Gard

Gard - GARD - 6 JUIN 2019 : JOB DATING NATIONAL - O2 Care Services recrute 15 CDI dans le Gard

Gard - GARD - 6 JUIN 2019 : JOB DATING NATIONAL - O2 Care Services recrute 15 CDI dans le Gard

Par Ophélie MOULARD, le 24 Mai 2019

O2 Care Services, leader français des services à domicile et recruteur incontournable du secteur lance sa campagne de job dating 1 jour 1 CDI et prévoit le recrutement de 6000 CDI sur l’ensemble du territoire d’ici la fin de l’année 2019. Un emploi chez nous, c’est la possibilité d’une évolution de carrière grâce à l’accompagnement personnalisé et de nombreuses formations proposées. Le dispositif est simple. Tous les candidats intéressés pourront se rendre directement dans l’une de nos 325 agences O2, le jeudi 6 juin de 10h à 12h et de 14h à 16h. Pour tous ceux qui ne pourront se déplacer, il leur sera possible de postuler en ligne sur notre site www.o2recrute.fr.

6000 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENT DANS TOUTE LA FRANCE DONT 15 POSTES DANS LE GARD.

Les agences O2 dans le Gard souhaitent ainsi recruter plus de 15 collaborateurs immédiatement. Les postes sont à pourvoir dans l’agence suivante :

O2 Nîmes : 14 avenue Georges Pompidou– 30900 – Nîmes

Les emplois proposés sont en CDI.

-  Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s

 - Des postes de gardes d’enfants

 - Des postes d’auxiliaires de vie

O2 ENCOURAGE AU MULTI-MÉTIERS :

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recru-ter. Concerné par cet enjeu, O2 s’engage dans l’accompagnement en termes de stabilité de ses salariés. Tous les postes proposés par O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Désirant valoriser le multi-métiers, O2 propose à ses intervenants à domicile de combiner plusieurs postes avec un contrat à temps plein ou quasi-plein (gardes d’enfants + ménage-repassage par exemple).

LA VALORISATION DE LA FORMATION : UN ENJEU MAJEUR POUR O2 CARE SERVICES

O2 Care Services a pour priorité la formation de ses collaborateurs. Depuis quelques années, des parcours d’évaluation des compétences pour chacun de nos métiers tels que des tutorats à do-micile, du e-learning et des mises en situation pratiques en agence ont été créés dans le but de professionnaliser nos salariés et valider leurs compétences professionnelles. De plus, chaque in-tervenant recruté par nos agences bénéficie d’une formation O2 spécifique à son métier. Il peut également sur demande ou recommandation du responsable d’agence, réaliser des formations as-surées par des organismes agrées : formation au ménage écologique, aux techniques de manuten-tion des personnes pour les auxiliaires de vie etc.

L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE : PLUS QUE POSSIBLE CHEZ O2 CARE SERVICES :

L’évolution interne est également un engagement fort d’O2. Aujourd’hui, plus de 40% de nos encadrants sont issus de la promotion interne et plus de 20 responsables d’agence sont des anciens intervenants O2. De nouveaux dispositifs comme une plateforme de e-learning, le RSSP (Diplôme de responsable de secteur dans les services à la personne) et le DISAP (Dirigeant des services à la personne) favorisent l’évolution au sein même de l’entreprise.

« Lorsque je suis arrivée en France, O2 a été la seule entreprise à me donner ma chance. J’ai commencé en tant qu’assistante ménagère pendant 4 ans puis j’ai pu très vite évoluer au sein même de l’entreprise en devenant assistante d’agence. Mon ambition est de devenir responsable de ma propre agence dans quelques années et je sais qu’avec O2 rien n’est impossible. », affirme Monica Pricop, assistante d’agence O2 Strasbourg.

À propos d’O2 Care Services :

O2 Care Services, marque principale du Groupe Oui Care, est leader des services à la personne en France depuis 1996. Multi-spécialiste en entretien du domicile (ménage, repassage, jardinage), garde d’enfants, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap, O2 compte un réseau de 325 agences et 14 000 collaborateurs sur tout le territoire. 6ème recruteur en France en 2017 selon le magazine Challenges, avec 5 500 recrutements en CDI sur l’année 2018, l'entreprise prévoit 7 000 recrutements sur l’année 2019. Avec une stratégie reposant sur la qualité des prestations et le professionnalisme des intervenants, l’enseigne est devenue en 20 ans l’oxygène du quotidien de plus de 60 000 familles et l’un des principaux partenaires des sociétés d’assistance

 

 

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