Fonsorbes - FONSORBES ( 31 ) Compte rendu de l'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-GARONNE

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-GARONNE LE MARDI 19 MARS À FONSORBES

À l’initiative de Pierre IZARD, Pré- sident du Centre de Gestion de la Haute-Garonne, l’Assemblée Générale du CDG31 s’est tenue le mardi 19 mars 2019 dans la salle du Trépadé a Fonsorbes.

Le Président et le Conseil d’Admi- nistration du Centre de Gestion avaient convié les élus et respon- sables administratifs des collec- tivités et établissements territo- riaux afin de faire un point sur l’actualité territoriale.

Près de 80 structures publiques territoriales (mairie, intercommu- nalités, CCAS, syndicats mixtes, etc.) étaient représentées lors de cette demi-journée.

Madame Françoise SIMEON, Maire de Fonsorbes a ouvert la ré- union aux côtés de Pierre IZARD.

Bilan 2018 et focus sur les élections professionnelles en Haute-Garonne
Un point a été réalisé sur le bilan d’activité du CDG31 pour 2018 et sur le rôle particulier du CDG dans l’organisation des élections professionnelles en 2018.

Les 20 515 agents du départe- ment étaient invités à élire les représentants dans les instances consultatives locales.

Laure DOBIGNY, Directrice ad- jointe du CDG31 a rappelé la nouveauté liée aux éléctions : la commissions consultatives pari- taires (CCP), c’est à dire l’élection des représentants du personnel contractuel de droit public.

La démarche de Qualité de vie au travail à Bouloc
Madame CABESSUT, Maire de Bouloc a été conviée à la tribune de cette Assemblée Générale afin de présenter la démarche d’amé- lioration de la qualité de vie au travail initiée dans sa collectivité et accompagnée par le CDG31. En effet, depuis 2016 le ser- vice conseil en organisation du CDG31 et les services municipaux de la Mairie de Bouloc travaillent de concert à l’amélioration de la qualité de vie au travail dans la collectivité.

Deux années de travail ont conduit à la mise en place d’ac- tions concrètes comme la créa- tion d’une charte managériale, la mise en place de projets trans- versaux à l’ensemble des services, l’amélioration de la communica- tion interne ainsi que le dévelop- pement des compétences à tra- vers des formations.

Ce service proposé par le Centre de Gestion apporte aux em- ployeurs territoriaux un appui dans la mise en place de leur démarche d’organisation des ressources humaines, et de nou- velles prestations en matière de qualité de vie au travail ont été présentées.

Présentation de la déléguée à la protection des données au CDG31
Pierre IZARD a ensuite donné la parole à sa nouvelle collabora- trice Florence VALETTE, conseiller superviseur en moyens technolo- giques et usages du numérique.

Elle a présenté les modalités du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) en ex- pliquant les nouvelles obligations des collectivités en matière de protection des données à carac- tère personnel. Elle a également présenté la fonction de Délégué à la Protection des Données, en charge de la mise en œuvre de la conformité au règlement euro- péen sur la protection des don- nées.

La présence soutenue du CDG31 sur le département
Le Président a évoqué l’indis- pensable contact de proximité qu’offre le CDG31 auprès des col- lectivités du territoire.

Madame CLAMENS, Directrice Générale des Services du Centre de Gestion a rappelé les nom- breuses actions d’information pour préparer les collectivités aux réformes qui impactent l’environ- nement de la gestion territoriale : le dispositif des permanences à St-Gaudens, les Rencontres Élus Employeurs délocalisées, les ré- unions d’information générale et technique, etc. Près de 800 per- sonnes ont participé à ces dispo- sitifs d’information en 2018.

Annonce de la Conférence Régionale de l’Emploi
Hélène OLLIER, Directrice Ad- jointe au Centre de Gestion a communiqué la date de la pro- chaine Conférence Régionale de l’Emploi qui se déroulera le 13 novembre 2019 à l’Union (31240). Cette manifestation est le fruit d’un travail collaboratif avec l’en- semble des services Emploi des 13 CDG d’Occitanie.

La Conférence Régionale de l’Emploi constitue un temps fort d’échanges et de travail entre l’ensemble des acteurs régionaux pour coordonner les initiatives et les projets dans le cadre de la construction d’une politique ré- gionale de l’emploi public territo- rial.

La thématique a également été dévoilée, à savoir : « Les défis d’un management performant et sou- tenable ».

Enfin, un déjeuner de clôture réu- nissant les élus départementaux, leur services et les agents du CDG31 a constitué un temps de convivialité et d’échanges appré- cié de tous

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